තාක්ෂණය කාර්යයෙන් කාර්ය භාර ගන්නා විට, අපගේ ජීවිත පහසු කරවන විට, එය අපගේ වැඩබිම තුළ සිදු කරන වෙනස්කම් අපි දැකීමට පටන් ගනිමු.මෙය වැඩ ඉලක්ක සපුරා ගැනීම සඳහා අප භාවිතා කරන මෙවලම්වලට පමණක් සීමා නොවේ, නමුත් අපගේ වැඩ පරිසරයද ඇතුළත් වේ.පසුගිය වසර කිහිපය තුළ තාක්ෂණය අපගේ සේවා ස්ථානවල භෞතික පරිසරයට සැලකිය යුතු වෙනස්කම් සිදු කර ඇත.මෙය අපගේ අනාගත කාර්යාල කෙතරම් තාක්‍ෂණික හිතකාමී වනු ඇත්ද යන්න පිළිබඳ මූලික අවබෝධයක් පමණි.ළඟදීම, කාර්යාල ඊටත් වඩා බුද්ධිමත් තාක්ෂණයන් ඇතුළත් කරනු ඇත.
වසංගතය අතරතුර, බොහෝ වෘත්තිකයන් ඔවුන්ගේ වැඩබිම් කොතරම් වැදගත්ද යන්න අවබෝධ කර ගෙන ඇත.නිසි දුරස්ථ මෙවලම් සහ සහයෝගීතා මෘදුකාංග සමඟ වුවද, ගෘහ කාර්යාලවල ප්‍රාදේශීය කාර්යාලයකට සමාන පරිසරයක් නොමැත.බොහෝ සේවකයින්ට, නිවසේ කාර්යාලයක් යනු අවධානය වෙනතකට යොමු නොකර වැඩ කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමට හොඳ පරිසරයක් වන අතර, තවත් අයට, දිවා ආහාරය භුක්ති විඳිමින් සහ ergonomically නිර්මාණය කර ඇති පුටුවක වාඩි වී නිවසේ වැඩ කිරීම මනසේ සාමය ලබා දෙයි.එසේ වුවද, බොහෝ සේවකයින්ට කලාපීය කාර්යාල පරිසරයක සගයන්, ගනුදෙනුකරුවන් සහ හවුල්කරුවන් සමඟ වැඩ කිරීමේ සමාජ පැතිකඩ සඳහා තවමත් නොහැකි ය.අපගේ වැඩ සහ සේවා පරිසරය තුළ අපට උපකාර කිරීමේදී සමාජගත වීමේ වැදගත්කම නොසලකා හැරිය නොහැක.කාර්යාලය අපගේ ගෘහ ජීවිතයෙන් අපගේ සමාජ සහ වෘත්තීය අනන්‍යතාවයන් වෙන්කර හඳුනා ගන්නා වැදගත් ස්ථානයක් වන අතර, එබැවින්, ඵලදායී වැඩ සඳහා කැපවූ අවකාශයක් ලෙස අපට කාර්යාලය නොසලකා හැරිය නොහැක.
වැඩබිම ව්‍යාපාරයේ සාර්ථක විය හැකි ආකාරය
විවිධ ප්‍රවෘත්ති සහ අධ්‍යයනයන්ට අනුව, කාර්යාල සංස්කෘතිය කිසි විටෙකත් අවසන් නොවන නමුත් පරිණාමය වනු ඇති බව අපට පෙනී යයි.කෙසේ වෙතත්, විවිධ අධ්‍යයනවලින් පෙනී යන්නේ අපගේ කාර්යාලය පිහිටා ඇති ස්ථානය අනුව කාර්යාලයේ අරමුණ සහ පරිසරය වෙනස් වන බවයි.
අරමුණ වෙනස් වීමෙන් අදහස් වන්නේ කාර්යාලය තවදුරටත් වැඩ කරන ස්ථානයක් නොවන බවයි.ඇත්ත වශයෙන්ම, සගයන්, සම වයසේ මිතුරන් සහ ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ ගොඩනැගීමට, නිර්මාණය කිරීමට සහ සහයෝගීව කටයුතු කිරීමට සමාගම් මෙම අවකාශය භාවිතා කරන ආකාරය අපි දකිනු ඇත.මීට අමතරව, වැඩබිම නිරත වීම, අත්දැකීම් සහ ජයග්‍රහණ වැඩි දියුණු කිරීමේ කොටසක් වනු ඇත.
අනාගත වැඩබිම් සඳහා යතුර
අනාගත වැඩබිම් වලදී අපට ඉක්මනින් මුණගැසෙන ප්‍රධාන සාධක කිහිපයක් මෙන්න:
1. වැඩබිම යහපැවැත්ම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරනු ඇත.
බොහෝ අනාවැකි යෝජනා කරන්නේ අනාගත කාර්යාලය සේවක සෞඛ්‍යය කෙරෙහි බෙහෙවින් අවධානය යොමු කරන බවයි.වර්තමාන සෞඛ්‍ය සැලසුම් හෝ වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවය පිළිබඳ සාකච්ඡා මෙන් නොව, සමාගම් මානසික, ශාරීරික සහ චිත්තවේගීය සෞඛ්‍යය වැනි සේවකයින්ගේ බහුමාන සෞඛ්‍යය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරනු ඇත.කෙසේ වෙතත්, සේවකයින් දවස පුරා එක පුටුවක වාඩි වුවහොත් සමාගම්වලට මෙය සාක්ෂාත් කරගත නොහැක.ඔවුන්ට නිසි පරිවෘත්තීය හා රුධිර සංසරණය සහතික කිරීම සඳහා භෞතික චලනය අවශ්ය වේ.බොහෝ කාර්යාල සාම්ප්‍රදායික මේස වෙනුවට ස්ථාවර මේස වෙත යොමු වන්නේ එබැවිනි.මේ ආකාරයෙන්, ඔවුන්ගේ සේවකයින්ට ජවසම්පන්න, ක්රියාශීලී සහ ඵලදායී විය හැකිය.මෙම මට්ටම සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා, අපි සෞඛ්‍යය, වැඩසටහන්කරණය සහ භෞතික අවකාශය පිළිබඳ සංස්කෘතියක් නිර්මාණය කර කැපවිය යුතුය.
2. රැකියා ස්ථානය ඉක්මනින් අභිරුචිකරණය කිරීමට සහ වෙනස් කිරීමට ඇති හැකියාව
පෞද්ගලීකරණය කළ තාක්ෂණය සහ විශාල දත්ත වලට ස්තුතිවන්ත වන අතර, සහස්‍ර වඩා වේගවත් හා වඩා කාර්යක්ෂම සේවා ස්ථාන ක්‍රියාකාරකම් ඉල්ලා සිටිනු ඇත.එබැවින්, ප්‍රවීණයන් යෝජනා කරන්නේ මුල් ප්‍රතිඵල ලබා ගැනීම සඳහා සේවා ස්ථාන වේගයෙන් සංක්‍රමණය විය යුතු බවයි.ක්‍රියාවලි ගොඩ නැගීම සඳහා කණ්ඩායමක් බඳවා නොගෙන කණ්ඩායම් සහ පුද්ගලයන් හරහා සේවා ස්ථානයේ වෙනස්කම් වලට අනුගත වීම ඉතා වැදගත් වනු ඇත.
3. රැකියා ස්ථානය පුද්ගලයන් සම්බන්ධ කිරීම කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කරනු ඇත
ලොව පුරා සිටින ප්‍රජාවන් සමඟ සම්බන්ධ වීමට තාක්ෂණය සරලම ක්‍රමය බවට පත්ව ඇත.එසේ වුවද, අපගේ සේවා පරිසරය තුළ බොහෝ අර්ථවත් සහ අව්‍යාජ සම්බන්ධතා අපට තවමත් පෙනෙනු ඇත.නිදසුනක් වශයෙන්, බොහෝ සංවිධාන ජංගම ශ්‍රමය අන්තර් සම්බන්ධිත ශ්‍රම බලකායක් ලෙස සලකයි, එය බොහෝ සමාගම් රඳා පවතින තේරීමකි.කෙසේ වෙතත්, සමහර සමාගම් තවමත් ගැඹුරු ක්‍රම හරහා දුරස්ථ සේවකයින් කණ්ඩායම් සමඟ සම්බන්ධ කිරීමට ක්‍රම සොයමින් සිටී.අපි දුරස්ථව වැඩ කිරීම ආරම්භ කරන්නේ කෙසේ ද, සියලුම සේවකයින් එක තැනකට ගෙන ඒම සඳහා අපට සෑම විටම භෞතික කාර්යාලයක් අවශ්ය වේ.
4.අනාගත කාර්යාලවල පුද්ගලීකරණය වැඩි කිරීම
සමාජ මාධ්‍යවල රැකියා ස්ථානයේ ඔවුන්ගේ සැබෑ පෞරුෂය සන්නිවේදනය කිරීමට, බෙදා ගැනීමට සහ ප්රදර්ශනය කිරීමට සහස්‍රකයන්ගේ මානසිකත්වය, තාක්ෂණය, සාදන්නාගේ චලනය සහ ආශාව සලකා බැලුවහොත්, ඔවුන් කාර්යාලයේ අනාගතය වෙනස් කරන ආකාරය අපට දැකගත හැකිය.අනාගතයේදී, වැඩබිම තුළ ඔවුන්ගේ අද්විතීය පෞරුෂයන් සහ ආශාවන් ප්රදර්ශනය කිරීම පොදු සහ අත්යවශ්ය වනු ඇත.
නිගමනය
අනාගත වෙනස්කම් සඳහා සැලසුම් කිරීම පහසු නැත.කෙසේ වෙතත්, අපි කුඩා පියවර ගැනීමට පටන් ගන්නේ නම්, සේවා ස්ථානයේ ආශ්වාදය, පුද්ගලීකරණය, අභිරුචිකරණය සහ යහපැවැත්ම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි නම්, අපගේ සංවිධානයට අනාගත කර්මාන්තවලදී කැපී පෙනීමට උපකාර කළ හැකිය.අපට අවශ්ය වන්නේ දැන් පටන් ගෙන එකින් එක නව විශේෂාංග අනුගමනය කිරීමයි.මෙය අපව කර්මාන්තයෙන් ඉදිරියෙන් තබා අනෙකුත් ආයතන සඳහා ආදර්ශයක් වනු ඇත.
පසු කාලය: මාර්තු-29-2023